至新員工的一封信

最近在抖音中看到一句心靈雞湯“工作是為了快樂生活，而快樂工作才能更快樂的生活”，經常能看到一些人因為工作中一點點的小事自己生氣一整天，但是最終往往帶來更惡劣的后果，懂得取舍，懂得感恩，往往能收獲更多的驚喜；

永遠記得2017年6月22日，是我入職樂康的第一天，在我大學畢業一周內，找到了步入社會的第一份全職工作，很慶幸從一而終，經歷了公司3年的沉沉浮浮，見證了公司一步步的成長壯大；

記得大學室友聊天時好幾次問過我：你現在在哪里上班”，“還在之前的公司啊”，“你咋能堅持這么久，咱寢室其他人都換了好幾個了”；當時我也在想，不知不覺3年都過去了，怎么一眨眼都在公司呆了這么久呢；

其實自己心里很清晰這個答案：一是喜歡公司整體氛圍，各部門難免摩擦，但是僅限工作，工作中因為部門間流程或者工作整的臉紅脖子粗，私下里仍然相互關心，真是一群可愛的人兒；二是公司前景一片美好，也會看到有很多人離職原因是說公司哪哪哪不好，在公司看不到希望，但是我很不認同，雖然不可否認公司有一定的不足，但是從發展上來說，公司一直在蒸蒸日上，產品一直更新、人員一直擴大、銷售額一直增長；從個人規劃來說，只要你有足夠的能力，公司很愿意一直給新人機會；經歷過才會懂，看到公司一步步嘗試，一步步調整，涅槃才能重生，相信公司經歷過痛苦的蛻變終能一飛沖天；

感激于上級的不斷鞭策與不斷鼓勵，想停下來或退縮的時候總會聽到他們恨鐵不成鋼的鞭策，但害怕或承受不住時又總會不時的鼓勵著你不斷前行；感動于每個因工作加班到深夜的身影，因失誤自責的哭泣但不斷成長的背影；可敬于每一個因工作所需能排除萬難支援車間的義舉；

一個公司能發展16年且能不斷的發展壯大，除了總經理的戰略藍圖的正確性，也依靠于一幫默默做事的老員工支持；而這也正說明了公司的“值得”才吸引員工的“留下”；希望入職的同事們不要拘于眼前的小利益，因為片面的信息帶來消極的情緒，因為一點點得失而不開心甚至一蹶不振；快樂做事，快樂成長，取得出色的成績，公司一定會看到你的努力及成果；

“所有堅韌不拔的努力，遲早會取得報酬的”；

管理中心田慧慧